超威股份旗下拥有乐达、乐宠、通力家居、广州超威、安福超威等多家子公司，率先建立行业全自动生产工艺及全自动立体仓库，成为行业领先型、标杆型的工厂；公司拥有世界最先进的试验、化验分析设备和专业研发团队，科研实力行业领先；公司坚持客户导向、客户思维，产品秉承“天然、植物、智慧、健康、快乐”的专业理念，为消费者提供优质的家居生活产品和服务解决方案。

超过 80%拥有研究生以上学历的研发人员组成一支充满活力与创造力的产品开发和质量保障队伍；并且与广州立白企业集团形成长期的核心技术战略联合开发和技术平台共享。
 

科研平台

中国轻工业绿色洗涤用品重点实验室

广东省日用化学品可再生资源研究与应用企业重点实验室

中国日用化工行业首个院士专家工作站

广东省日用化学品工程技术研发中心

高新技术企业，博士后科研工作站

广东省企业技术中心
 

科研环境

成长中的超威股份不忘履行企业公民的社会责任，顺应社会需求、关爱民生、助力教育、扶危济困，以高度的社会责任感和感恩的心态回馈社会，热心公益慈善事业，关心弱势群体，坚持服务社会、承担责任。超威、贝贝健品牌与中国妇联联合关爱儿童健康，自2015年来每年举行大型公益活动，传播健康意识， 帮助少年儿童远离蚊疾，快乐成长。 参加多项公益活动，把健康理念和产品带给千家万户。

  
 

员工关爱

　  广州超威日化股份有限公司为凯晟控股（中国）有限公司旗下子公司，秉承凯晟一家亲的企业文化理念，以“追求员工物质与精神两方面幸福”作为公司的首要使命。
 

实行“两级谈心制”

      关爱员工，从了解员工的需求开始。超威股份实行“两级谈心制”，认真倾听每位员工的心声，并通过多元化渠道，了解员工的工作与生活状况，为员工提供力所能及的帮助。
 

设立“员工关爱基金”

　  凯晟控股董事长、副董事长以个人名义成立员工关爱基金会，对遭受重大疾病、意外伤害或家庭困难的员工及其父母、配偶、子女进行专项援助，及时帮助员工解决了燃眉之急。
 

设立“医疗援助小组”

　　除了全员覆盖的医疗保险、入职体检和年度体检外，凯晟控股成立了医疗援助小组，为员工及其直系亲属遭遇的36种重大疾病提供最好的医院和医生资源。
 

鼓励员工自主创新

　 自主创新是人才成长的发动机。除了在员工不同成长阶段为他们提供全方位的培训，公司更鼓励员工的自主创新。对员工为了解决问题、实现目标、提升管理、提高效益等所进行的各种在国内首次创造、首次应用的、有价值的且能够产生持久影响力的改进或创造活动进行鼓励和推动。
 

供应网络

●2大生产基地、30多家国内外优秀委外加工厂。

●生产基地基础设施完善，设备高度自动化，管理规范，环境保护严格，能有效控制“三废”排放，实施清洁生产、环保生产、节约生产和循环生产，是干净整洁、绿树成荫、无粉尘、无噪音、水资源循环利用的环境友好型工厂。

●仓储采用智能立体仓，由高层货架、轨道堆垛机、环穿车及输送系统、通过自动化控制系统（WCS）与计算机仓库管理系统（WMS）对接SAP系统，实现货物自动存取和控制作业。

●超威股份始终坚持以“质量管理是企业经营管理的第一要务” 为原则，实施可持续发展的质量战略，摸索出一套以产品全生命周期质量管理为模型的质量管理模式，并且通过信息化手段，建立了一体化的质量管理与保障系统。